| Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Каталог статей
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МДОУ детского сада «Колосок»
с. Константиновка
на 2013 – 2016 год
Заведующая детским садом № 4 «Колосок»
________Четверик Инна Михайловна
М.П.
Утвержден на собрании работников
МДОУ детского сада «Колосок»
«____» ___________2013г. Председатель первичной профсоюзной организации детского сада«Колосок»
Федосеева Мария Александровна
__________________
М.П.
Проведена уведомительная регистрация
«____»_______________2013г.
1 Общие положения:
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, реги-стрирующим социально-трудовые отношения между работниками детского сада и заведующей детского сада и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Амурской области.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель - детский сад в лице заведующей Четверик М.И. именуемый далее "Работодатель" и работники детского сада, именуемые далее "Работники" представленные профсоюзным комитетом профсоюзной организации детского сада, именуемые далее "Профком" в лице председателя профсоюзной организации Федосеевой М.А.
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями
сторон на добровольной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в детском саду, максимально способствующей стабильности и эффективности его работы;
- установления социально-трудовых льгот и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышение уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и
взаимной ответственности сторон.
1.4.Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности работодатель и профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
- обеспечить эффективное управление д/садом, сохранность его имущества; добиваться стабильного финансового положения д/сада;
- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников;
- согласовывать с профкомом принимаемые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, (правила внутреннего трудового распорядка, тарификационный список воспитателей и других работников д/сада, положения о доплатах и надбавках, о премировании, график отпусков, график сменности, форму расчетного листка);
- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;
- представлять Профкому по запросу информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждать с Профкомом вопросы работы д/сада, внесение предложений в ее совершенствование.
Профком, как представитель работников, обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности д/сада в соответствии с
законодательством;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных правовых актов, действующих в соответствии с законодательством в д/саду;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его обязательств не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
Профком оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.
Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устав образовательного учреждения, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- способствовать повышению эффективности, улучшению учебно-воспитательного процесса;
- беречь имущество д/сада, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права сторон.
- повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников д/сада независимо от их должности, членства в профсоюзе,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой
работы.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в
силу с 1 августа 2013 года.
1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения.
Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.
1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем,
не должны противоречить положениям действующего законодательства,
распространяющихся на д/сад соглашений, настоящего коллективного
договора.
1.10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его
сторон.
2. Оплата труда.
Работодатель обязуется:
2.1. Осуществлять по согласованию с Профкомом тарификацию педагогических и руководящих работников. Своевременно уточнять тарификационные списки работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.
2.2. Осуществлять дополнительные выплаты в соответствии с Положением о премировании и Положением, о доплатах и надбавках, утвержденных на собрании трудового коллектива 15.01.2013г. (согласно приложению № 1).
2.3. Своевременно знакомить всех работников с табелем учета рабочего времени. Выдавать расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за расчетный период.
2.4. Выплачивать заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.
2.5. Плановый размер аванса устанавливать из расчета 50% тарифной ставки, должностного оклада работников. Внеплановый аванс выдавать работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до 1 среднего месячного заработка. Заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносить по соглашению с работником на другой срок.
2.6. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь срок обучения сохранять их среднюю заработную плату .
2.7. Работу в выходные и праздничные дни оплачивать из расчета двукратных расценок часовой или дневной ставки.
2.8. Время вынужденного простоя работников из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда оплачивать из расчета среднего заработка.
2.9. Время простоя не по вине работника оплачивать в размере среднего заработка.
3. Трудовой договор.
3.1. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора, в связи с этим, Работодатель не в праве требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных законодательством.
3.2. Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста работников, повышения квалификации по своей профессии.
3.2.1. Стороны коллективного договора придерживаются плана повышения квалификации и переподготовки кадров, на реализацию которого работодатель направляет средства в размере 20.000 рублей.
3.2.2. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только исходя из интересов д/сада, но и исходя из потребностей личного роста работника.
Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 5 лет.
4. Вопросы занятости.
4.1.Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата,
рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома.
4.2.Работодатель и Профком обязуются совместно разработать
программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите
работников, высвобождаемых в результате сокращения численности и штата.
Стороны договорились:
4.3. Для предотвращения сокращения численности штата вводить для части работников с их согласия режим неполного рабочего времени.
В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности штата работников преимущественным правом на оставление на работе предоставляется с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации имеют право следующие лица:
- семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Преимущественное право оставления на работе имеют также:
- лица, проработавшие в ДОУ 10 лет и более;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными или отраслевыми наградами за педагогическую деятельность;
- педагогические работники, при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23 - 24 года.
4.4. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1,2 ст. 81 ТК РФ предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
4.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев.
4.8. Работодатель обязуется выплачивать высвобожденным работникам
пред пенсионного возраста (за 1 год до пенсии) единовременную материальную помощь в размере 2.000 рублей.
4.9. Педагогам ушедшим на пенсию в соответствии с возрастом выплачивать единовременное пособие в размере 10 000 рублей.
5. Рабочее время и время отдыха.
Работодатель обязуется:
5.1. Не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), не привлекать работников без их согласия для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями.
5.2. Предусмотреть свободные дни для методической работы и
повышения квалификации педагогических работников.
5.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода их в отпуск по согласованию с Профкомом, с
учетом рекомендаций методических объединений д/садов. Учебную нагрузкуустанавливать не ниже ставки. Объем педагогической работы более или менее нормы часов на ставку устанавливать с письменного согласия
работника. Сохранять объем нагрузки, установленный при тарификации, на
протяжении всего учебного года, за исключением случаев предусмотренных
Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
5.4. Предоставлять оплачиваемые дополнительные выходные дни:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению - 4 дня в месяц;
- всем работникам для прохождения медицинских обследований - 2 дня
один раз в год;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 2 дня в месяц по письменному заявлению;
- донорам - 2 дня к отпуску.
5.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается
Работодателем по согласованию с Профкомом.
5.6. Супругам, родителям и детям, работающем в одном д/саду,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них
имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять
соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.7. Работник имеет безусловное право на получение дополнительно -
оплачиваемых дней в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием работника - 3 дня;
- в связи с рождением – 3 дня;
- усыновлением ребенка - 5 дней;
- для проводов детей в армию - 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
- при праздновании юбилейных дат со дня рождения - 2 дня;
- для участия в похоронах родных и близких - 5 дней;
- для ликвидации аварии в доме - 2 дня.
6. Охрана труда и здоровья.
6.1.В детском саду действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве - 3 человек. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.2. Работодатель и Профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.
6.3. Работодатель в соответствии с действующими нормативными и право-выми актами по охране труда обязуется:
- выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 6.000 рублей в год, согласно приложению № 2;
- выполнить в установленные сроки комплекс организационных и техни-ческих мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 3;
- выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с установлен¬ными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 4. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и средствами индивидуальной защиты и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость;
- обеспечить работников моющими и обезвреживающи¬ми средствами в соответствии с установленными нормами по перечню профес¬сий и должностей согласно приложению № 5;
- для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;
- провести обучение и проверку знаний по охране труда работников службы охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда представительных органов, членов комитета (комиссии) по охране труда в сро¬ки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;
- организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр;
- предоставить работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда по перечню профессий и должностей сле¬дующие льготы и компенсации: логопед – 20%, помощник воспитателя – 10 %, прачка – 10 %, повар – 12 %, кухонный работник – 12 %.
- совместно с уполномоченным трудового коллектива организовать контроль за состоянием условий и охраны труда, а также за правильностью приме¬нения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- регулярно рассматривать на совместных заседаниях с уполномоченным трудового коллектива, совместной комиссии по охране труда вопросы состоя¬ния охраны труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области;
- обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотрен¬ные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и за¬крепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Профсоюзная организация д/сада "Колосок" представляет и
защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, в области коллективных прав и
интересов указанные права и интересы работников независимо от членства в
профсоюзах, в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.
7.2. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации и
ее органов, реализации законных прав работников и их представителей.
7.3. Работодатель согласовывает с Профкомом все решения, касающиеся
оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
7.4. Работодатель обязуется приостановить по требованию Профкома
исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
7.5. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 2
профсоюзных собраний в год при условии заблаговременного согласования с
Профкомом времени его проведения.
8. Заключительные положения.
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе
и подлежит утверждению на собрании работников д/сада.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профкома, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал. Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников, проводимом ежегодно. От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые руководители.
8.2. Профком для контроля за выполнением коллективного договора
проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у
Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного
договора и бесплатно получает ее.
8.3.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за один месяц до окончания срока действия данного договора.
8.4. Работодатель обязан ознакомить и обеспечить доступность для ознакомления с локальными актами каждого работника согласно ст.68 ТК РФ. |
| Категория: Мои статьи | Добавил: Инночка (04.11.2013)
|
| Просмотров: 214
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|